Mae Cymdeithas Llywodraeth Leol Cymru yn cynrychioli lles llywodraeth leol ac yn hybu democratiaeth leol yng Nghymru.  

Ein nod yw hyrwyddo, diogelu, cefnogi a datblygu llywodraeth leol ddemocrataidd a buddiannau awdurdodau lleol yng Nghymru.

Rydym yn sefydliad trawsbleidiol dan arweiniad gwleidyddol sy’n ceisio rhoi llais cryf i lywodraeth leol ar lefel genedlaethol. Mae CLlLC yn sefydliad aelodaeth sy’n cynrychioli'r 22 awdurdod lleol yng Nghymru, mae’r 3 awdurdod tân ac achub a’r 3 awdurdod parc cenedlaethol yn aelodau cyswllt.

Rydym yn credu fod gwasanaethau’n cael eu darparu orau o fewn fframwaith democrataidd o atebolrwydd lleol ac y dylai pobl sy'n defnyddio gwasanaethau cyhoeddus gael cymaint o lais â phosibl yn y ffordd maent yn cael eu trefnu, rheoli a’u hariannu. Ystyrir mai Llywodraeth Leol yw’r haen o lywodraeth agosaf at ddefnyddwyr gwasanaethau ac sy’n gallu ymateb orau i’w hanghenion. Rydym yn cefnogi rôl Llywodraeth Cymru o ran gosod y strategaeth ar gyfer gwasanaethau cyhoeddus yn genedlaethol ond credwn mai mater i lywodraeth leol yw dehongli strategaeth i ddarparu gwasanaethau yn seiliedig ar amgylchiadau lleol a blaenoriaethau lleol.  

Mae llawer o’n gwaith yn canolbwyntio ar Senedd, Llywodraeth Cymru a budd-ddeiliaid a phartneriaid cenedlaethol eraill. Rydym hefyd yn cysylltu â Swyddfa Cymru a Llywodraeth y DU ac yn gweithio’n agos gyda CLlL yn Llundain i geisio dylanwadu ar bolisïau a deddfwriaeth heb eu datganoli ac, yn benodol, adfer ar ôl COVID 19 ac ymateb i ddatblygiadau sy’n ymwneud â Brexit.  

Mae ein gwaith yn cynnwys ymgysylltu â Gweinidogion, Aelodau'r Senedd, a sefydliadau cenedlaethol a llywodraethol eraill. Rydym yn hyrwyddo rôl bwysig llywodraeth leol i Aelodau'r Senedd ac yn ceisio gwella a diogelu enw da cynghorau a sicrhau newid cadarnhaol i ddeddfwriaeth. Felly, mae gwaith lobïo CLlLC yn helaeth.

Sail ein blaenoriaethau yw ein hamcanion craidd o sicrhau:

• Diwygio, gwelliant parhaus ac ymrwymiad i bartneriaeth – rydym yn credu mewn diwygio llywodraeth leol ac yn ceisio gwelliant parhaus fel proses ar gyfer darparu gwell canlyniadau a gwasanaethau ar gyfer pobl Cymru, a sicrhau fod adnoddau’n cael eu defnyddio mor effeithiol ac effeithlon â phosibl.
• Cyllido teg a hyblyg – mae angen rhagor o ymreolaeth gyllidol a hyblygrwydd ar gynghorau i ymateb i anghenion a blaenoriaethau lleol. Dylid trosglwyddo grantiau i’r setliad, a dylai Llywodraeth Cymru, ar ôl cyfnod y cytunir arno, gostio a chyllido unrhyw gynlluniau a/neu ddeddfwriaeth cenedlaethol newydd yn llawn a dylent ymrwymo i ddatganiadau ariannol sawl blwyddyn fel y gall cynghorau gynllunio yn fwy effeithiol;
• Ymrwymiad i’r egwyddor o Sybsidiaredd - dylai Llywodraeth Cymru a’r Senedd ymrwymo i Siarter Ewrop dros Hunanlywodraeth Lleol a’r egwyddor o sybsidiaredd, lle mae’r rhagdybiaeth yw bod grym yn cael ei drosglwyddo i’r lefel llywodraeth agosaf at y bobl. Mae gan Lywodraeth Cymru swyddogaeth strategol genedlaethol glir, ond mae cynghorau’n dymuno gweld momentwm y tu ôl i ddatganoli grymoedd y tu hwnt i Fae Caerdydd i lywodraeth leol ac i gymunedau lleol.

Byddwn hefyd yn:

• Hyrwyddo swyddogaeth ac amlygrwydd cynghorwyr ac arweinwyr cynghorau, gan bwysleisio eu mandad democrataidd cyfartal gyda gwleidyddion cenedlaethol.
• Sicrhau cymaint â phosibl o ddisgresiwn lleol mewn deddfwriaeth neu ganllawiau statudol lle mae gan gynghorau a rhanbarthau hyblygrwydd wrth bennu blaenoriaethau, gwasanaethau a threfniadau llywodraethu rhanbarthol.
• Hyrwyddo gwelliant wedi ei arwain gan y sector, gyda phwyslais ar ddigidol ac arloesi, cefnogi awdurdodau i rannu arferion gorau, datblygu sgiliau’r gweithlu a datblygu rhaglen adolygiad gan gymheiriaid corfforaethol.
• Annog democratiaeth leol fywiog; hyrwyddo rhagor o amrywiaeth a gwell ymgysylltu democrataidd a chefnogi datblygiad a hyfforddiant cynghorwyr.
• Cefnogi awdurdodau i reoli ei weithlu’n effeithiol drwy ein swydd fel Sefydliad Cyflogwyr.

Wrth weithio tuag at ei brif ddibenion, rydym yn ceisio bod yn:

• Uchelgeisiol yn ein disgwyliadau ac yn ein gweledigaeth ar gyfer democratiaeth leol a gwasanaethau lleol;
• Atebol i’n haelodau ac awdurdodau sy’n aelodau;
• Rhagweithiol wrth amddiffyn a hyrwyddo democratiaeth leol, wrth i ni ddatblygu polisi ac ymgysylltu ag aelodau;
• Derbyngar drwy wrando ar ac ystyried ystod o farn ein haelodau, partneriaid a’n budd-ddeiliaid;
• Ymatebol drwy ein gwasanaethau a chymorth i’n haelodau ac awdurdodau sy’n aelodau;
• Cydweithredol yn ein dull tuag at lywodraethu a gweithio mewn partneriaeth gyda Llywodraeth Cymru a budd-ddeiliaid eraill.

Rydym hefyd yn gweithio tuag at gynnal a hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a hawliau dynol; gan gynnwys hyrwyddo amrywiaeth mewn democratiaeth a chynorthwyo cynghorwyr yn eu swyddi fel cynrychiolwyr lleol wedi eu hethol yn ddemocrataidd.  

Rydym wedi ymrwymo i gydraddoldeb a thegwch ac er nad ydym yn gorff statudol, rydym yn gweithredu yn ôl ysbryd deddfwriaeth fel Deddf Cydraddoldeb, Deddf Rhyddid Gwybodaeth a Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru).

Mae CLlL yn le cyffrous i weithio ynddo.

Mae CLlLC yn y broses o adolygu ei swyddfeydd, gyda’r bwriad o gadw swyddfa yng Nghaerdydd ond gyda mwy o weithio o gartref o fis Medi 2021. Ar hyn o bryd mae swyddfa CLlLC wedi’i lleoli yng Nglanfa'r Iwerydd, Bae Caerdydd yn hygyrch ac mewn lleoliad cyfleus ymhlith hen rwydwaith gamlesi Bae Caerdydd, o fewn pellter cerdded i Fae Caerdydd a Chanol Dinas Caerdydd; mae Caerdydd yn un o ddinasoedd mwyaf amrywiol, ffyniannus a bywiog y DU.

Ein nod yw cynnig amgylchedd gwaith cyfeillgar, cefnogol a hyblyg ac mae hawl gan staff i ystod o fuddion gan gynnwys:

• Codiadau cyflog cynyddrannol a chyfraniadau i’r cynllun pensiwn llywodraeth leol
• 26 diwrnod o wyliau, yn codi i 29 ar ôl 3 blynedd ac yna’n codi i 32 ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth, ac 8 diwrnod o wyliau’r banc
• Polisi gweithio ystwyth sydd yn cynnwys gweithio'n hyblyg a’r opsiynau i weithio gartref.
• Cynllun Beicio i'r Gwaith, cyfleusterau benthyciad teithio a maes parcio am ddim i staff
• Ystod o bolisïau cefnogol, gan gynnwys egwyliau gyrfa, rhannu swydd, cynllun prynu gwyliau a threfniadau gwyliau eraill.
• Absenoldebau mamolaeth, mabwysiadu, tadolaeth ac absenoldeb rhiant a rennir hael
• Swyddfa wedi’i lleoli’n ganolog yng nghalon un o ddinasoedd mwyaf bywiog y DU